Det psykiske arbejdsmiljø har længe været et prioriteret område, både på den enkelte arbejdsplads og fra politisk hold, som et krav om, at sikre det gode arbejdsmiljø. Dette viser sig ved en mangfoldighed af tiltag i virksomhedernes personalepolitik. Jeg har været ansat som psykolog i Århus Amt, hvor min opgave var at tilbyde amtets medarbejdere psykologisk hjælp og sparring ved sygdom, krise og konfliktsituationer. Det er mit indtryk, at det i høj grad var medvirkende til, at medarbejderens tilbagevenden til jobbet blev succesfuld og holdbar. At blive taget i hånden af en psykolog, gav den ramte medarbejder et fortroligt rum, gav mulighed for at få nye perspektiver på sit arbejdsliv og i det hele taget at komme til sig selv igen.

Derfor er mit ærinde med denne henvendelse, at tilbyde virksomheden en abonnementsordning, der indebærer et klippekort med 10 klip til behandling og psykologisk råd og vejledning. Ordningen er ment som en forebyggende foranstaltning, der kan modvirke lange sygemeldinger, udbrændthed og konflikter blandt medarbejderne.